UMA FÓRMULA TOTALMENTE COMPROVADA DE DEMONSTRAR AO SEU CHEFE QUE VOCÊ TEM POTENCIAL

Mostrar ao seu chefe que você tem potencial é essencial se você quiser subir na hierarquia da empresa ou se quiser ser escolhido para projetos interessantes na empresa. Naturalmente, ser competente no que você faz no momento é um bom começo, mas é preciso mais do que isso para avançar.

De fato, seu chefe provavelmente está te avaliando todos os dias. Uma pesquisa de Harvard descobriu que 98% das empresas tem algum tipo de sistema para identificar pessoas com alto rendimento, um grupo seleto que representa apenas de 3 a 5% da equipe de trabalho.

Enquanto isso, manter-se nesse grupo de elite é tão desafiador quanto chegar até ele. A mesma pesquisa descobriu que 20% desses talentos de elite saem da lista por ano.

Comece a preencher suas ambições hoje. Dê uma olhada nessas dicas que podem ajudá-lo a se manter em curso a cada estágio da sua carreira.

Mostrando Seu Potencial Rapidamente na Sua Carreira

Quando você é novo no trabalho, foque em se ambientar e em fazer conexões com as pessoas. Esse alicerce vai criar uma fundação estável para você no futuro.

1. Entregue resultados. Acompanhe e documente seus sucessos. Crie uma reputação de sempre exceder expectativas e entregar tarefas dentro dos prazos. Identifique desafios para os quais você pode oferecer soluções.
   
2. Apoie seu chefe. Esforce-se para fazer seu chefe ficar bem. Estude as prioridades dele para saber onde colocar seus esforços.
   
3. Foque em aprender. Mantenha uma visão geral enquanto descobre tudo que pode sobre sua empresa e a indústria na qual ela está inserida. Pergunte bastante, seja observador e leia as últimas notícias.
   
4. Peça feedbacks. Aprenda sobre você. Convide outras pessoas a dizerem o que acham do seu serviço. Abra-se a críticas e agradeça os seus colegas pelos comentários.
   
5. Coloque seu conhecimento em ação. Para que suas lições tenham impacto, você precisa traduzi-las em ações. Analise as informações para ver como aplicá-las na prática. Faça uma lista de tópicos sempre que debater com um colega de trabalho ou for a uma conferência.
   
6. Seja humilde. Deixe que suas ações falem por elas. Contribua ao time e divida os créditos com os outros.
   

Mostrando Seu Potencial Na Sua Carreira Mais Tarde

Como um profissional experiente, sua competência tende a ser entendida como certa. Agora, é mais provável que você seja apreciado por valores intangíveis como liderança e visão.

1. Desenvolva uma especialidade Esteja preparado para passar a outras pessoas algumas responsabilidades, assim você pode melhorar ainda mais seus pontos fortes. Identifique as coisas que você faz bem e gosta de fazer.
2. Seja um modelo. Agora é a hora de devolver. Pense nas qualidades que você admira nos seus próprios modelos e adapte-as de forma a funcionarem para você. Converse com novos funcionários e ofereça feedbacks construtivos para seus colegas.
3. Motive os outros. Encoraje os outros a perseguirem suas paixões também. Dê os seus subordinados chances de crescimento e de aprendizagem. Empodere-os com um trabalho satisfatório.
   
4. Sirva como um embaixador. Seu comportamento reflete na sua empresa quando você lida com clientes ou com o público em geral. Certifique-se de que você entende a missão da empresa para que você possa colocar esses valores em ação.
   
5. Assuma riscos. Você pode agir como um empreendedor mesmo que a empresa seja de outra pessoa. Assuma riscos calculados que possam aumentar seus pontos fortes e melhorar a posição da sua empresa. Comece com coisas pequenas, assim você pode aprender com suas experiências e ajustar sua capacidade de julgamento com o tempo.

Demonstrar seu potencial para seu chefe vai te ajudar a ganhar reconhecimento e promoções. Os primeiros anos da sua carreira são ideais para te posicionarem em direção ao sucesso, fortalecendo sua performance. Depois, você pode contar com sua experiência de negócios e bom relacionamento para te ajudar como um líder.